Wir durchleuchten Ihr Beteiligungsmodell
Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sind nicht statisch. Im Zeitverlauf ergibt sich sehr häufig eine Veränderung der Beteiligungsmodelle durch verschiedenste Einflüsse, die eine Anpassung eines Modells erforderlich machen:
- Veränderung der Unternehmenskultur, z.B. durch einen Gesellschafter- oder Generationswechsel, einen Wechsel in der Mitarbeitervertretung, etc.
- Veränderungen auf Seiten der Mitarbeiter sind im Zeitverlauf denkbar, z.B. durch Verschiebung der Altersstruktur, einen Wechsel in der Mitarbeitervertretung, die Modellakzeptanz, etc.
- Veränderungen im Gesellschafts-, Steuer- oder Arbeitsrecht
Aufgrund dieser Veränderungen der Rahmenbedingungen kann es sinnvoll sein oder notwendig werden, einen Modellcheck vorzunehmen. Der GIZ-Modellcheck hat die kritische Bewertung des Modells unter allen Aspekten zum Inhalt. Sie erhalten eine konkrete Expertise mit möglichen Handlungshinweisen.
gizmodellcheck.pdf [1.011 KB]